10 MUŽOV ROBIA VLNY PRE ŽENY V TECH - TECHCRUNCH - TLAČOVÉ SPRÁVY - 2019

Anonim

Ruthe Farmer Contributor

Poznámka redaktora: Ruthe Farmer je hlavná stratégia a rastový dôstojník Národného centra pre ženy a informačné technológie.

20. septembra UN Women oznámili kampaň HeForShe, snahu vyzvať mužov a chlapcov, aby sa pripojili k obhajovaniu rodovej rovnosti. Herečka a veľvyslankyňa OSN pre ženy Emma Watsonová z Harryho Potterovej slávy vydala snúbenú reč s cieľom spustiť kampaň, ktorá sa stretla s obavami a kritikou zo strany médií.

Pokiaľ ide o horlivo diskutovanú problematiku žien v oblasti technológií, obhajcovia mužov sú obzvlášť dôležití. Ženské modely žien sa často uvádzajú ako jedna z hlavných otázok, ktoré sa venujú ženám v technike - "nemôžete byť tým, čo nemôžete vidieť mantru" - ale očakávať, že menšinová skupina bude robiť všetko dosahovanie a mentoring, vlastná účasť je stratená záležitosť. Muži tvoria 74 percent technickej pracovnej sily, zatiaľ čo len 24 percent pozícií CIO v spoločnostiach Fortune 100 uchovávajú ženy (PDF) v roku 2012.

Faktom je, že všetci tvoríme a žijeme v kultúre nášho priemyslu a my všetci sa musíme podieľať na jeho riešení. Muži sú nevyhnutnou súčasťou riešenia. Podľa prieskumu Národného centra pre ženy a informačné technológie (NCWIT): "Muži sú často lídrami, mocenskými silami a vrátnikmi na výpočtovom pracovisku. Získať účasť mužov je nevyhnutná pre to, aby zmena úsilia bola naozaj efektívna."

Našťastie muži, ktorí investujú čas a energiu do žien v oblasti technológií, nie sú v nedostatku. Známe osobnosti ako Brad Feld, autor a futurista Vivek Wadwha, podnikateľ Anil Dash, univerzitný dean informatiky v Indiane Bobby Schnabel, prezident AT & T Technology Development Thaddeus Arroyo a kongresman Jared Polis sa vyslovili ako obhajcovia pre ženy v technike. Dokonca aj nový generálny riaditeľ GoDaddy hovorí o tejto otázke. Znamená to, že mužské obhajky technických žien sú tam - oveľa viac ako môžem povedať v tomto článku - ale tu je 10 mužov, ktorí pracujú na získaní a držaní viac žien v technike.

1. Seth Reichelson

Seth Reichelson vyučuje informatiku na Lake Brantley High School mimo Orlando av štyroch krátkych rokoch postavil program do jedného z najväčších v krajine a zároveň dosiahol 40% účasť dievčat vo svojich triedach. On aktívne nábor študentov do výpočtovej techniky a infiltrovať ženy-dominoval triedy, ako je interiér a grafický dizajn, aby sa ubezpečil, dievčatá sú zahrnuté.

V roku 2013 bol uznaný ako šampión zmeny bieleho domu za technickú inklúziu, kde vtipne tvrdil: "Každý sa môže učiť informatiku. Naučím všetkých v tejto miestnosti. Dajte si to. "Tu je v akcii na summite NCWIT v roku 2012.

2. Matt Wallaert

V roku 2009 bol vedecký pracovník Matt Wallaert vedúcim produktu na osobnom finančnom webe Thrive. Porovnával mieru úspor mužov a žien a zistila, že ženy ušetria výrazne vyšší percentuálny podiel z ich výplaty každý mesiac, napriek tomu zaostávali za mužmi v skutočných dolároch, ktoré boli ušetrené z dôvodu rozdielu v mzdách.

Wallaert viedol skupinu inžinierov, aby vytvorili GetRaised.com, bezplatnú službu, ktorá pomáha ženám zistiť, či sú nedostatočne platené a čo s tým robiť. "Je ľahké povedať, ako človek, že ste pre rovnosť žien, " hovorí Wallaert, "pretože často hovoríte z pozície výsady. Musíme však urobiť viac, než len hovoriť o rovnosti: musíme využiť túto pozíciu výsady, aby sme aktívne vytvárali príležitosti pre všetkých. Najväčšie využitie moci je posilnenie ostatných. "

3. Eric T. Bradford

Arkánska univerzita obrannej späť obrátila manažérske informačné systémy profesionálne, Bradford vedie Výskumný ústav informačných technológií (ITRI) na Walton College of Business. Organizuje každoročnú výročnú konferenciu o ženách v technológiách, ktorá sa uskutočňuje v 11. ročníku a so staviteľom futbalového hráča je jasne viditeľná ako jeden z jediných mužov v miestnosti na tejto akcii. To ho netrúfne ani trochu. Taktiež organizuje každoročné celoštátne podujatia, ktoré vzdelávajú dievčatá o kariére v oblasti technológií a zaujmú študentov s vysokým profilom, ako je Walmart CIO Karenann Terrell. hostia Arkansas a NE Oklahoma Aspirations Award pre stredoškolské dievčatá; a je zástupcom University of Arkansas v NCWIT.

4. Charlie McDowell

Kompletný so starnutím Volvo vozeň a podpisom vousy, McDowell je obraz UC Santa Cruz profesor. Je tiež neúnavným obhajcom pre ženy v technike na UCSC, v Kalifornii a celoštátnej - zvyčajne ticho za zákulisím.

Zdroj: NCWIT

Miestne organizuje každoročné ocenenie Bay Area Aspirations Awards, ktoré uznáva 50 technických stredoškolákov so slávnostnou akciou v múzeu San Jose Tech. Vytvoril 16 000 štipendií pre ženy v informatike na UCSC a uľahčil mnohým ďalším kalifornským školám. Na národnej úrovni spolupredsedá akademickej aliancii NCWIT, aliancii s viac ako 350 univerzitami, a slúži na viacerých projektových tímoch, ktoré pracujú na napredovaní účasti žien na vysokoškolských programoch informatiky.

5. Emmanuel Schanzer

Bývalý softvérový inžinier Schanzer opustil technologický priemysel, aby sa stal učiteľom verejnej školy. Identifikoval nedostatok úspechu v algebri ako jeden z kľúčových faktorov, ktorý držal študentov späť zo STEM polí a brániť školám, aby priniesli informatiku svojim študentom. V roku 2006 Emmanuel vytvoril Bootstrap, učebnú a softvérovú platformu, ktorá umožňuje študentom vytvárať vlastné videohry s použitím čisto algebraických a geometrických konceptov a funkčného programovacieho jazyka. Spoločnosť Bootstrap začlenila mnoho známych osvedčených postupov pre zapojenie mladých žien do počítačovej vedy, budovanie tímovej práce, budovanie vzťahov a aplikácie reálneho slova do všetkých aspektov učebných osnov. "Tento prístup znamená, že všetky dievčatá a nedostatočne zastúpení študenti dostanú šancu cítiť sa úspešným v programovaní počítača, nielen študentom, ktorí sa zaregistrujú na programovanie voliteľných predmetov, " hovorí Schanzer, "je to o spravodlivosti."

6. Joe Kmoch

Je účinnejšie vymenovať úsilie, na ktoré sa Joe nezúčastňuje, ako sú jeho. Pedagógom a advokátom pre počítačovú vedu pre všetkých, Joe sa zapája do takmer každej iniciatívy počítačového vzdelávania vo Wisconsine a mnohých celoštátnych. Napriek "odchodu do dôchodku" v roku 2004, Joe naďalej pôsobí ako spolupredseda poradného výboru pre Washington HS IT a pracovnej skupiny pre výpočtové myslenie pre asociáciu učiteľov informatiky. Založil cenu Wisconsin za aspirácie v oblasti výpočtovej techniky a od roku 2012 rozvíja program od piatich na 24 ocenených. Joe je súčasťou každej významnej udalosti v oblasti technologického vzdelávania a poskytuje veľmi potrebný prenos vedomostí medzi organizáciami v komunite.

7. Jeffrey M. Siminoff

Na jeseň roku 2013 sa Jeffrey stal členom spoločnosti Apple ako riaditeľ pre celosvetovú integráciu a rozmanitosť. Na svojej práci v spoločnosti Apple hovorí Jeffrey: "Každý má svoju úlohu pri rozmanitosti. V spoločnosti Apple vieme, že inklúzia inšpiruje inováciu a všetci z nás - muži i ženy - môžu a mali nájsť spôsob, ako inšpirovať ženy a dievčatá, aby sa usilovali o štúdium a kariéru v oblasti technológií. Inovácia, ktorú prinášajú ich perspektívy, nás posilňuje a naše produkty lepšie. Som hrdý na to, že som jedným z mnohých lídrov spoločnosti Apple, ktorí aktívne pracujú na tom, aby robili rozdiel medzi ženami v technológiách alebo ktorí sa len začínajú zamýšľať nad svojimi kariérnymi cieľmi. "

Zdroj: NCWIT

Či už je to osobne prepojenie so študentmi - ako súčasná internistka Apple, Khalia Braswellová, absolventka univerzitného štúdia UNC-Charlotte v roku 2013, ktorá je tiež DJ a osobnosť rozhlasu - pomáha rozvíjať interné snahy ako ženy @ Apple-Tech, predstavujúcu prácu úžasných pedagógov Leslie Aaronson z Foshay vzdelávacieho centra v LA ako súčasť prebiehajúcej internej diskusie o začlenení a rozmanitosti alebo jednoducho viditeľne zapojená a úmyselná ako zástanca zaradenia do pracoviska, Jeffrey chodí na prechádzku, aby preukázal, že "všetci robíme lepšie nie napriek tomu našich rozdielov, ale kvôli nim. "

8. Jibril Solomon

Ako afroamerický Američan prijatý bielou rodinou z Maine, doktor Solomon vie, čo to znamená cítiť sa ako ryba z vody. Zameriaval svoju kariéru na boj proti nerovnostiam v mestských vzdelávacích systémoch a pomáhal rizikovým menšinám a mladým ženám prichádzať na vysokú školu s kompetenciami v oblasti matematiky, gramotnosti a kultúrnej kompetencie. Ako spoločenskovedec a pedagóg sa usiluje vytvoriť holistické akademické podporné prostredie pre študentov s rizikom a pomáhať školským štvrtiam zlepšiť vysokoškolské a kariérne pripravenosť pre všetkých svojich študentov. "Toto je obzvlášť dôležité v STEM poliach, " tvrdí Solomon. "Ak študent s nízkym príjmom vstúpi na vysokú školu, ktorá potrebuje kurzy nápravných matematických pomôcok, to ich odloží zo štyrochročného rozvrhu, na ktoré sa vzťahuje finančná pomoc, a sleduje ich z veľkých spoločností STEM. Toto je cena inovácií, ktorú jednoducho nemôžeme dovoliť. "

9. Jacob Martinez

Len kúsok od Silicon Valley, ale svetov oddelených z hľadiska priemyslu, Jacob Martinez strávil 11 rokov budovaním ďalšej generácie Latinas v technike prostredníctvom projektu Watsonville TEC (Tecnología-Educación-Comunidad).

Zdroj: NCWIT

Úspešne inšpiroval Latinas z tejto poľnohospodárskej komunity, aby sa presťahoval do stredoškolského vzdelávania a kariéry v oblasti technológie, pričom mnohí z jeho študentov dostali ocenenia a štipendiá. Je autorom viacerých publikácií o zapájaní Latinas do kariéry v oblasti technológií. Jeho najnovší projekt Digital NEST bude tvorbou bedrových prác / tvorcov, kde sa môžu mladí ľudia stretnúť, aby sa naučili zručnosti, inovovali a vytvárali svoju budúcnosť. "Všetky tieto deti boli motivované, aby sa dostali do technológie, ale nemali prístup, " povedal Martinez. "Vždy som si myslela, " Aký by bol výsledok, ak by mali prístup? "

10. Ross Smith

Pred siedmimi rokmi, keď robil výskum pre knihu o informatike, Smith bol prebudený na vnútorný vzťah medzi rôznymi perspektívami a kvalitným softvérom. Inžinierskym riaditeľom spoločnosti Microsoft začal cestu, aby pomohol spoločnosti vybudovať vyvážené tímy vrátane spoločného vypracovania dokumentu o rozmanitosti generácií a účasti na diskusii o Bielom dome o ženách v oblasti STEM. Odvtedy pôsobí v Riadiacej rade Ženy Skype a v manažérskom oddelení Úradu pre rozmanitosť a nedávno sa stala súčasťou pracovnej rady iniciatívy Anita Borg Institute for Organizational Change Initiative. "Máme obrovskú príležitosť vybudovať technológiu, ktorá rozširuje náš ľudský potenciál, " hovorí Smith, "a budovanie atmosféry dôvery v talentovaných a rôznorodých tímoch pomáha zlepšiť kvalitu nášho softvéru, ako aj kvalitu života."